Baquvvat «kerak» so’zining orqasida nima yashiringan?
Deylik, shaharga yuzta santexnik va bitta advokat kerak. Aslida, buning aksi: yuz advokat va bitta santexnik. Quyidagi variantlar mavjud: 99 ta qo’shimcha advokatlar chilangar sifatida qayta o’qitiladi yoki ular xizmatiga ehtiyoj bo’lgan boshqa shaharlarga jo’nab ketishadi yoki ochlikdan o’lib, kanalizatsiya quloqlariga qadar o’lib qolishadi. O’ylaymanki, ularning birortasi mehnat bozori talablari emas, balki obro’-e’tibor uchun kasb tanlashni xohlagan holda shunday yakunlanishni orzu qilardi.
Mehnat bozori yoki mehnat bozori bu ish beruvchilar va ish izlayotganlar o’rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimidir. Shu ma’noda, ish izlayotgan odamni sotuvchi deb hisoblash mumkin, chunki u o’z ishi uchun to’lashga tayyor odamga o’zini professional sifatida taklif qiladi. Bunday vaziyatda ish beruvchiga ishlab chiqarishni, tijoratni yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish uchun mos mutaxassisni tanlagan xaridor sifatida qarash mumkin. Ushbu munosabatlar teng, garchi har bir tomon o’z maqsadlarini ko’zlaydi. Agar maqsadlar bir-biriga to’g’ri keladigan bo’lsa, ya’ni ish mutaxassisga, mutaxassis esa ish beruvchiga mos keladigan bo’lsa, natijada ikkala tomon ham g’alaba qozonadi.
Ko’pincha manfaatlar to’qnashuvi yuzaga keladi: mutaxassisda mehnat sharoitlari va ish haqi uchun maxsus talablar mavjud (masalan, u bepul tushlik va shaxsiy haydovchini talab qiladi, faqat har kuni ishlay oladi va hokazo). Agar bu buzuq mutaxassis noyob va almashtirib bo’lmaydigan bo’lsa, ish beruvchi xarajatlarning to’lanishini kutib, ushbu shartlarning barchasiga rozi bo’lishi mumkin. Agar mutaxassis alohida ahamiyatga ega bo’lmasa, unda u da’volar darajasini pasaytirishi kerak, hech bo’lmaganda bepul tushlik boshlash uchun. Aks holda, u ishsiz qolishi mumkin.
Ish beruvchidan ishchilarga ish haqi bilan taqqoslanmaydigan harakatlarni talab qilganda, u haqiqiy bo’lmagan ambitsiyalarni namoyon qiladi. Bunday ish beruvchining klassik namunasini A.S. Pushkin «Ruhoniy va uning ishchisi Balda haqidagi ertak» da:
Menga ishchi kerak —
Kuyov, oshpaz va duradgor.
Bunday odamni qaerdan topsam bo’ladi
Xodim juda qimmat emasmi?
Yodingizda bo’lsa, arzon xodim ish beruvchiga juda katta xarajat qildi.
Hozirgi kunda tomonlarning huquqlari va majburiyatlari mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan tartibga solinadi — bu mehnat shartlari va mehnatga haq to’lashni, shuningdek lavozim tavsifini belgilaydigan hujjat. Ish beruvchi mutaxassisdan o’zining rasmiy vazifalari doirasidan tashqarida bo’lgan ishni talab qilishga haqli emas.
Mehnat bozori tovar va xizmatlar bozori bilan bir xil qonunlarga muvofiq rivojlanadi. Bu erda talab va taklif qonuni ishlaydi, maxsus tovar — ishchi kuchi narxlarini shakllantiradi. Ushbu narx ish haqi deb ataladi. Ish haqi — bu xodimning ushbu vazifalarni bajargani uchun beriladigan pul mukofoti.
Ish haqi egallab turgan lavozimiga muvofiq hisoblanadi va mutaxassisning malakasiga bog’liq bo’lib, u kasbiy tayyorgarlik darajasi, ish tajribasi, shaxsiy va kasbiy muhim fazilatlardan iborat. Ish haqi miqdoriga ishning intensivligi, davomiyligi va shartlari ta’sir qiladi.
Mehnat bozorida ma’lum bir malakaga ega mutaxassislar qancha ko’p bo’lsa, ularning narxi shunchalik past bo’ladi. Bu holat ish beruvchilar uchun foydalidir: birinchidan, tanlov bor, ikkinchidan, ish haqini tejashingiz mumkin. Taklifning talabdan oshib ketishi natijasi ishsizlikdir.
Mehnat bozorida talab qilinadigan miqdordan kam mutaxassislar mavjud bo’lgan vaziyat ushbu mutaxassislar uchun foydalidir, chunki ular ish beruvchilarga o’z shartlarini belgilashlari mumkin. Biroq mutaxassislarning etishmasligi umuman iqtisodiyotga salbiy ta’sir qiladi. Natijada, hamma azob chekadi
Ideal holda, o’z xizmatlarini taklif qiladigan mutaxassislar soni talab qilinadigan mutaxassislar soniga teng. Ushbu holat bozor muvozanati deb ataladi.
Shubhasiz, ko’plab mutaxassislarni talab qiladigan ommaviy kasblar mavjud. Uy-joy, oziq-ovqat, kiyim-kechakka bo’lgan ehtiyoj quruvchilarni, texnologlarni va mahsulotlar va oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqaruvchilarni ishsiz qoldirmaydi. Kasalliklar bor ekan, shifokorlar kerak. Bolalar bor ekan, o’qituvchilar kerak. Jinoyat mavjud ekan, huquqni muhofaza qilish idoralari kerak. Endi Rossiyada bir necha yil ichida besh million ish bilan ta’minlanishi mumkin bo’lgan xizmatlar bozori faol ravishda shakllanmoqda.
Mutaxassislarning maxsus toifasiga olimlar, ixtirochilar, san’at ahli, noyob kasb vakillari, masalan, restavrator, uchuvchi-kosmonavt, kriptograf, razvedka, zargar, tarjimon, psixolog kiradi. Bu «parcha» mahsulot. Agar ko’plab odamlar ushbu «nish» ga shoshilishsa, raqobat paydo bo’ladi — bu bozor munosabatlarining muqarrar oqibati. «Raqobat» so’zining sinonimlari — raqobat, raqobat. Raqobatbardoshlik — bu taklif etilayotgan ishchi kuchi sifatining ish beruvchining talablariga muvofiqligi. Agar biror kishi hech qachon sport bilan shug’ullanmagan bo’lsa, tajribali sportchilar bilan teng ravishda marafon masofasiga start olish nafaqat aqlsiz, balki xavfli hamdir. Sizning mehnat bozoridagi manbalaringiz — bu sizning kasbiy ma’lumotingiz va ish tajribangiz, mehnat motivatsiyasi va shaxsiy fazilatlaringiz (mas’uliyat, samaradorlik, kasbiy va shaxsiy o’sish qobiliyati).
Zamonaviy mehnat bozori bir necha yil avvalgiga qaraganda ancha murakkab va mutaxassisga talablar qattiqroq. Agar ilgari eng «bozor» sohasida — savdoda ma’lumot va tajribaga ega bo’lgan bir kishi ishning deyarli butun tsiklini bajara oladigan bo’lsa, endi mutaxassislar tor doiradagi ish uchun javobgar bo’lishlari shart. Demak, menejer kasbi hozirda juda ko’p turlarga ega: sotib olish bo’yicha menejer, savdo menejeri, savdo menejeri, reklama menejeri, brend menejeri, mijozlarga xizmat ko’rsatish menejeri, marketing menejeri, reklama menejeri va boshqalar. Shuning uchun, «menejer bo’lishni xohlayman» iborasi ortida ko’pincha kasb va ishchilar bozoridagi vaziyat to’g’risida yuzaki ma’lumot mavjud.
O’n besh yil oldin, Moskvaning o’qituvchisi Z. Gelman chet ellik talabalarning «Siz nima bo’lishni xohlaysiz?» Degan savolga bergan javoblari qanchalik hayratlanarli darajada farq qilganini payqadi. bizning yigitlarimizning javoblaridan. Yosh inglizlar, vengerlar, chexlar, finlar va shvedlarning birortasi ham kelajakda o’zlarini kosmonavtlar, pianistlar, aktyorlar, yozuvchilar sifatida ko’rmagan va yurist, shifokor, muhandis yoki boshqa oliy ma’lumot talab qiladigan kasbni egallashni orzu qilganlar. juda kam. Chet ellik maktab o’quvchilari o’zlarining kelajakdagi kasbiy faoliyatlarini ancha aniq ko’rdilar: analitik kimyogarlar, sovutish zavodi dizayni bo’yicha muhandislar, kompyuter dasturlarini ishlab chiquvchilar. Chet eldan kelgan tengdoshlarining aksariyati duradgor, yuk mashinalari va avtoulovlar haydovchilari, haydovchilar, quruvchilar, shifokorlar, qishloq xo’jaligi mutaxassislari, kotiblar, uy bekalari bo’lishni istashlarini bildirganlarida maktab o’quvchilarimiz va o’qituvchilarimiz hayron qolishdi («Kasb tanlash: 100 savol va javoblar «, L., 1990).
Ehtimol, chet el maktablari talabalari o’zlarining qobiliyatlari va ishga joylashish imkoniyatlarini yildan yilga bir xil kasblarni tanlaydigan bitiruvchilarimizga qaraganda ancha realroq baholaydilar: dasturchi, huquqshunos, menejer, iqtisodchi, buxgalter, avtoulov ustasi, dizayner, sartarosh, qandolatchi oshpaz, psixolog. va h.k.
Izoh: so’nggi yillarda Moskva viloyatida buxgalterlarni tayyorlash hajmi ularga bo’lgan ehtiyojdan 70 baravar ko’p edi; sartaroshlar — 50 marta; kotiblar — 40 marta; tikuvchilar va kesuvchilar — 30 marta; kompyuter operatorlari — 25 marta; oshpazlar va qandolatchilar — 10 marta; ofitsiantlar va barmenlar — 3 marta; savdogarlar, shu jumladan sotuvchi-kassirlar, savdo agentlari — 2 baravar.
Biz har qanday iqtisodiyotning asosini ishlab chiqarish sektori tashkil etishini ko’ramiz –
deyarli vakili emas va bitiruvchilar orasida eng mashhur kasblar talabga javob bermaydi. O’smirlar mehnat bozori talablari to’g’risida ishonchli ma’lumotlarga ega emas deb taxmin qilish mumkin. Bolalarning yildan-yilga mehnat bozorida talab qilinmaydigan kasblarni tanlab olishida davom etayotganligini yana qanday izohlash mumkin?
Ayni paytda, Rossiya iqtisodiyoti barqaror o’sishni belgilab berdi va yangi texnologiyalardan foydalanadigan tarmoqlar faol rivojlanmoqda. Bugungi kunda ishlab chiqarish sohasi va yuqori texnologiyalar sohasi kasblari yuqori ijtimoiy mavqega va barqaror moliyaviy holatga erishishga imkon beradi.
Kasblarga bo’lgan talab doimiy ravishda o’zgarib turadi va bashorat qilish qiyin. Ba’zi kasblarning yoshi qisqa muddatli — 5-15 yil. Keyin ular o’lishadi yoki o’zgaradilar. Shuning uchun mutaxassis bir nechta tegishli kasblarga ega bo’lsa, uning qiymati oshadi.
Dinamik va oldindan aytib bo’lmaydigan zamonaviy mehnat bozori yosh mutaxassisdan nafaqat professionallikni, balki faoliyatning turli sohalarida navigatsiya qilishni va o’zgaruvchan sharoitlarga moslashishni ham talab qiladi.