Tug’ilgandan har bir odamda tana, sezgi a’zolari va miyaning tuzilishi xususiyatlari mavjud. Ushbu xususiyatlar «moyillik», ya’ni tabiat tomonidan ilgari berilgan fazilatlar deb ham ataladi. Nishablarga kuch, muvozanat va asabiy jarayonlarning harakatchanligi, reaktsiyaning tezligi va aniqligi, ko’rish va eshitishning tug’ma xususiyatlari kiradi.
Tabiatan insonga yaxshi xotira va e’tibor berilishi mumkin, ammo ularni maxsus mashqlar yordamida ham rivojlantirish mumkin. Xuddi shu moyillik asosida turli qobiliyatlar paydo bo’ladi. Qobiliyatlar — bu insonning individual psixologik xususiyatlari.
Qobiliyatlar umumiy va maxsusdir.
Umumiylikka barcha odamlar ega bo’lgan (lekin har birida har xil darajada rivojlangan) va turli xil faoliyat uchun muhim bo’lgan qobiliyatlar kiradi.
Masalan, ko’plab kasblarda jismoniy qobiliyat talab etiladi. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimi, ofitsiant, massaj terapevti, murabbiy kuchli, bardoshli va epchil bo’lishi kerak. Jismoniy rivojlanishning yuqori darajasi harbiy xizmat, xavfsizlik, sport, o’t o’chiruvchilar, sho’ng’in va shoshilinch qutqaruv operatsiyalari bilan bog’liq kasblarni tanlaganlar uchun ham zarurdir.
Umumiy aqliy yoki intellektual rivojlanishning yuqori darajasi o’qituvchi, shifokor, huquqshunos, psixolog, muhandis, iqtisodchi, dasturchi va boshqalarning muvaffaqiyatli ishlashi shartidir. Aqliy rivojlanish darajasi insonning tabiiy moyilligi va irsiyatliligi bilan ham, uning hayotiy tajribasi, bilimi, tarbiyasi va xarakter xususiyatlari bilan ham belgilanadi. Fikrlash turi — bu ma’lumotni o’zgartirishning individual usuli. Fikrlash turingizni bilib, siz kasbiy faoliyatning ayrim turlarida muvaffaqiyatni taxmin qilishingiz mumkin.
Muloqot qobiliyatlari ko’pchilik kasblar uchun boshqalar qatori muhim ahamiyatga ega. Ko’pgina kasblar to’g’ridan-to’g’ri, keyin bilvosita bo’lsa, boshqa odamlarga xizmat ko’rsatish, o’qitish, o’qitish bilan bog’liq. Advokat, shifokor, o’qituvchi, menejerning muvaffaqiyati ko’p jihatdan ularning hissiy barqarorligi va muloqot qobiliyatiga bog’liq.
Siz «Tafakkur turi» usuli va temperamentning shaxsiy so’rovnomasi yordamida tafakkur turini va kommunikativ sohaning ba’zi xususiyatlarini bilib olishingiz mumkin.
Temperament xatti-harakatlar strategiyasiga ma’lum darajada ta’sir qiladi. Melankolik qaror qabul qilish kerak, degan fikrdan aziyat chekmoqda. Xolerik odam kayfiyat ta’siri ostida tanlov qiladi. Flegmatik juda uzoq o’ylaydi. Sanguine odam osonlikcha va tabiiy ravishda qaror qabul qiladi. Kasb tanlashda temperamentingizning xususiyatlarini inobatga oling.
Kundalik hayot quvonchlari va qayg’ularida siz sanguine, muhim hayotiy voqealarda — melankolik bo’lishingiz kerak, bizning manfaatlarimizga chuqur ta’sir ko’rsatadigan disklarga nisbatan — xolerik, qarorlaringizni bajarishda — flegmatik.
Sinovlardan ba’zi umumiy qobiliyatlarning rivojlanish darajasini baholash uchun foydalanish mumkin. Biroq, qobiliyatlar mavjud, ularning mavjudligini yoki yo’qligini faqat mutaxassis belgilaydi. Bular muayyan faoliyat turlarida muvaffaqiyatni belgilaydigan maxsus qobiliyatlar — badiiy, adabiy, matematik, lingvistik, musiqiy.
Etti yoshida yosh Motsart Frank-am-Maynda kontsert berayotganda, unga o’n to’rt yoshlardagi bola yaqinlashdi.
— Siz qanday ajoyib o’ynaysiz! Men hech qachon bunday yo’lni o’rganmayman.
— Nimadan? Siz juda katta. Sinab ko’ring, agar u ishlamasa, yozuvlar yozishni boshlang.
— Ha, men yozayapman … She’rlar …
— Bu ham qiziq. Yaxshi she’r yozish, ehtimol musiqa yozishdan ham qiyinroq.
— Nima uchun, juda oson. Siz harakat qilasiz …
Gyote Motsartning suhbatdoshi edi …
Agar biror kishi qobiliyatiga ega bo’lsa, masalan, adabiy yoki musiqiy, bu uning dam olishini va unga shon-sharaf kelishini kutishini anglatmaydi. Tabiiyki, ajoyib qobiliyatlarga ega bo’lmagan kishi, doimiy izlanishlar orqali tabiatning sevimlisiga etib borishi va ulardan o’tib ketishi mumkin. Ajoyib jismoniy xususiyatlarga ega, sog’lig’i yaxshi va chaqmoq tezkor reaktsiyaga ega bo’lgan kishi mashg’ulotni o’tkazib yuborsa va sport rejimini buzsa, zaif raqibiga yutqazishi mumkin. Ko’plab tabiiy iste’dodli sportchilar, rassomlar, yozuvchilar o’zlarining er yuzidagi sayohatlarini mamnuniyat bilan tugatdilar, chunki ular o’zlarining qobiliyatlarini yuqori baholab, kasbiy rivojlanishni to’xtatdilar.
Har bir inson ma’lum qobiliyatlarga ega. Ular inson uchun ma’lum bir kasb talablariga qay darajada javob berishiga qarab, odatda uning kasbiy muvofiqligini baholaydilar.
Kasbga qo’yiladigan talablar kasbiy muhim fazilatlar deb ham ataladi.
Shifokor, o’qituvchi, sotuvchining ishi odamdan xushmuomala, sezgir va his-tuyg’ularini boshqarishni talab qiladi. Dispetcher yoki operator uchun kasbiy muhim fazilatlarga e’tibor, heterojen ma’lumotlar bilan ishlash va tez qaror qabul qilish qobiliyati kiradi. Tezkor ishchi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimi, o’t o’chiruvchi hissiy jihatdan barqaror va sovuqqon bo’lishi, bir zumda reaktsiyaga, kuchga va chidamga ega bo’lishi kerak. Ushbu fazilatlarning etishmasligi ularning sog’lig’iga yoki hayotiga zarar etkazishi mumkin.
Agar inson tanlagan kasbi uchun zarur bo’lgan barcha qobiliyatlarga ega bo’lmasa? Bunday holda, ikkita usul mavjud: tanlovni o’zgartirish yoki etishmayotgan yoki zaif ifodalangan qobiliyatlarni foydali odatlar va mehnatni tashkil etishning samarali usullari bilan qoplash. Unutuvchanlikni turli notalarni muntazam ravishda saqlab turish, sekinlik — ishning puxtaligi, fazoviy va obrazli fikrlashning zaifligi — modellar va ko’rgazmali vositalar yordamida qoplash mumkin.
Ammo universal xislatlar mavjud, masalan, odob-axloq va mas’uliyat, buning o’rnini qoplab bo’lmaydi. O’z ish joyidagi vijdonsiz yoki mas’uliyatsiz odam ko’plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin va uning mavqei qanchalik baland bo’lsa, u boshqalar uchun shunchalik xavfli bo’ladi.
O’smirlik davrida umumiy va maxsus qobiliyatlarning intensiv rivojlanishi kuzatiladi. Ushbu yoshda shaxslararo kommunikativ qobiliyatlar faol shakllanadi va rivojlanadi, shu jumladan odamlar bilan aloqa qilish, ularning joylashuvi va o’zaro tushunishni izlash va oldiga qo’yilgan maqsadlarga erishish qobiliyati. Bu intellektual faoliyatning kuchaygan davri. Aynan katta maktab yoshida, kasbiy rejalar tuzilganda va shaxsiy taqdirni o’zi belgilashda, o’z qobiliyatlari va imkoniyatlarini bilish va to’g’ri baholash, ularni kelajakdagi faoliyati va tanlagan kasbining muvaffaqiyati bilan bog’lash zarur.
Aniqlik, moslashuvchanlik, o’ziga xoslik va fikrning aniqligi, qat’iyatlilik, tartiblilik, o’ziga ishonch va o’zini tuta bilish yoshligida shakllanadi va rivojlanadi. Ushbu fazilatlarning mavjudligi ish qobiliyatini ta’minlaydi.
Sotsiologik tadqiqotlarga ko’ra, kasb tanlashga duch kelgan odamlarning qariyb yarmi boshqa odamlarni boshqarish yoki menejer, tadbirkor yoki shunchaki rahbar bo’lishni rejalashtirishni rejalashtirmoqda. Jahon tajribasi shuni ko’rsatadiki, mehnatga layoqatli aholining atigi 5-7 foizigina ushbu faoliyat turiga kerakli moyillik va qobiliyatlarga ega.
Rahbar va tadbirkorning kasbiy muhim fazilatlari ro’yxati berilgan jadvalni ko’rib chiqing va ularning o’zingizdagi namoyonlik darajasini baholang:
| Sifat | Yuqori daraja | O’rta daraja | Past daraja |
| Развитый интеллект
Rivojlangan aql |
Axborot etishmasligi yoki etishmasligi bilan ishlashi mumkin, chunki voqealarni batafsil ravishda qayta tiklaydi, hodisalarni taxmin qilishga yordam beradigan sezgi mavjud. | Axborotni tahlil qilish va tartibga solish, to’g’ri qaror qabul qilish va ba’zi hollarda voqealarni bashorat qilish qobiliyatiga ega. | Axborotni tahlil qilishda qiyinchiliklarni boshdan kechirgan holda, voqealarning ajralmas rasmini alohida faktlardan tuzib bo’lmaydi. |
| Hamjihatlik | U odamlarga samimiy qiziqish va do’stona munosabatda bo’ladi, turli doiralar vakillari bilan osongina aloqa o’rnatadi. | U odamlarga hurmat va qiziqish bilan munosabatda bo’ladi, xushmuomala, to’g’ri, odamlar bilan aloqa qilishdan qochmaydi, shuningdek, ular uchun intilmaydi. | Ko’pgina odamlar uchun u kam yashirin tirnash xususiyati bilan duch keladi, boshqa odamlar bilan umumiy tilni topish qiyin. |
| Mas’uliyat | Men muvaffaqiyatsizliklarimning sabablarini o’zimdan qidirib, nafaqat o’zimning harakatlarim va qarorlarim uchun, balki bo’ysunuvchilarimning xatti-harakatlari uchun ham javobgarlikni o’z zimmamga olishga tayyorman. | O’zining xatti-harakatlari va qarorlari uchun javobgarlikni tan oladi, lekin boshqalar bilan bo’lishishga tayyor. | Qaror qabul qilishdan qochadi, imkoniyat tug’ilganda mas’uliyatni boshqalarga yuklaydi. |
| Tashkiliy mahorat | U o’z g’oyalari bilan odamlarni maftun eta oladi, har bir kishi uchun arizalarni topishni va uni bajarayotgan ishining muhimligiga ishontirishni va ishni bajarish uchun sharoitlarni yaratishni biladi. | Men boshqa odamlarni umumiy maqsadda uyushtirishga tayyorman, lekin bir vaqtning o’zida qiyinchiliklarga duch kelishim mumkin. Ba’zan buni o’zingiz qilishingiz osonroq bo’ladi. | Boshqa odamlarni qanday tashkil qilishni yoqtirmaydi va bilmaydi va o’zini o’zi tashkil qilishda qiyinchiliklarga duch keladi. |
| Belgilanish | Agar u qaror qabul qilgan bo’lsa, uni tezda, qat’iy va qaytarib bo’lmaydigan tarzda amalga oshiradi. | Qaror qabul qilish biroz harakat evaziga amalga oshiriladi. | Agar undan faol harakat talab qilinsa, tashvishlanishni boshdan kechirish, kutish va ko’rish qobiliyatiga ega. |
| Qat’iylik | Yuzaga kelgan qiyinchiliklarga e’tibor bermasdan, ko’zlangan maqsad sari boradi. | Maqsadga erishish yo’lidagi qiyinchiliklarni sezilarli stress tufayli engib chiqadi. | Birinchi qiyinchiliklarda chekinish. |
Kasbiy tayyorgarlikning eng yuqori darajasi kasb deb ataladi. Bu nafaqat kasb talablari va insonning shaxsiy, fiziologik, intellektual xususiyatlarining mutlaq tasodifiyligi, balki ushbu faoliyat turiga bo’lgan qiziqish, muhabbat bilan chegaradoshdir.
Rigada gastrolda bo’lganida, Leonid Utesov mahalliy tikuvchiga bordi. “Menga ikkita kostyum kerak. Birinchisi bir hafta ichida tayyor bo’lishi uchun faqat tez, staxanovcha tarzda! » — Men sizning staxanov usullaringizni bilmayman, — javob qildi tikuvchi, — uch kundan keyin qaytib kelib, ikkalasini ham olib keting! Bunday beparvolik Utesovni hayratga soldi. “Siz tushunmadingiz. Menga juda chiroyli kostyumlar kerak. Mening ustimda bo’lgani kabi. » Tikuvchi beparvolik bilan kostyumni ko’rib chiqdi va so’radi: «Sizga kim tikdi?» «Uni Zatirka o’zi tikgan (taniqli tikuvchi — taxminan.)» — rassom g’urur bilan javob berdi. «Men uning familiyasi nima ekanligini so’ramayman, so’rayman, uning kasbi kim?» — dedi bichuvchi. Utesov tikuvchining aql-idrokidan xursand bo’ldi. Va uch kun ichida — yangi kostyumlardan.
Ijodkorlar, o’z ishlarining ustalari har doim kam edi va ular barcha oltinlarga qadrli edilar. Agar kimdirga bu daraja unga erishib bo’lmaydigan bo’lib tuyulsa, taslim bo’lmang: birinchidan, siz o’zingizning professional yo’lingizning boshida turibsiz, ikkinchidan, siz hali ham nimaga qodirligingizni bilmayapsiz, uchinchidan, ajoyib bu odamlar ham darhol muvaffaqiyatga erisha olmadilar.
O’rtacha odam jismoniy va aqliy qobiliyatlarining atigi 10 foizidan foydalanadi. U foydalanadigan narsalar va uning qo’lida bo’lgan narsalar o’rtasidagi farq u nima bo’lganligi va nima bo’lishi mumkinligi o’rtasidagi farqdir.
Shunday qilib, «men qila olaman» degani, men professional bo’lish uchun zarur resurslarga egaman. Bu, avvalambor, qobiliyat va kasbiy muhim fazilatlar.